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　　来源：行家券业

　　借名炒股 、诱导客户
、外包招揽：“新锐”投顾把红线踩了个遍，中金财富在干什么？

　　两张同步落地的监管罚单 ，直击中金财富旗下老牌营业部 。一边是深耕多年的老将长期坐镇
，一边是新锐投顾“顶风作案 ”屡破规则
。中金财富基层券商网点的合规失守，或许早有端倪。

　　一名员工 ，三条红线

　　时隔年余
，吉林证监局更新了涉及券商机构的罚单，这次指向的是中金财富证券 。

　　先看被罚的个人
。周某 ，2019年6月入职中金公司，2020年7月转到中金财富证券
，任职于长春长春大街证券营业部（简称：长春营业部）；2022年1月拿下投顾资质，路径按部就班。

　　吉林证监局在监管函中列明了其三项违规 ，措辞干脆：一是“借用他人证券账户买卖股票
”
，二是“委托证券经纪人以外的个人从事客户招揽活动”，三是“诱导客户提升风险承受能力评估等级 ” 。三条 ，全是红线
。

　　借用他人账户炒股
，对应证券法第四十条的从业人员禁止性规定。这条规矩业内人人皆知，没什么模糊地带 。目的无非是规避报备和监控 ，意味着当事人从一开始就没打算让自己的交易行为出现在合规视野里
。

　　委托非证券经纪人拉客户
，也就是找“外包”人员搞业务。绕开资质门槛，图的可能是多拉几个户、多冲一些业绩 ，但合规风险被完全搁置
，一旦产生纠纷，埋雷的是整个营业部 。

　　诱导客户提升风险承受能力评估等级 ，直接动摇了投资者适当性管理的根基。这不是无心之失，而是有主动引导的动作在里面
。不出事则已
，一旦有了纠纷，券商根本就做不到自证无责。

　　三件事放在一起看 ，借户炒股是瞒着公司
，外包招揽是绕过制度，诱导测评是直接上手干预客户的风险判断 。从遮掩到绕行再到主动破防 ，合规意识的退步是有层次的
。

　　追问营业部：合规管理在哪

　　要知道
，周某在这家网点的时间不长，投顾资质也还热乎。作为券商“新锐
” ，为何敢这么干
，长春营业部当时在做什么？另一张同时送达的罚单给出了答案——吉林证监局所列的问题，和周某的违规几乎能对上号 。

　　员工能借他人账户炒股 ，背后是营业部“对从业人员投资行为申报和监控管理不到位”
。监控体系如果真在运转
，这类操作很难藏得长久。

　　找“编外人员 ”拉客户，源头在营业部的考核激励出了问题——绩效和新开户数 、客户交易量直接挂钩 。逼着冲开户数 ，人自然会想办法绕开规则完成指标，激励一旦扭曲
，行为大概率跟着变形
。

　　诱导客户把风险承受等级往上抬，直接指向营业部“未有效履行投资者适当性管理职责
”。这道安全门本该营业部来守 ，结果从上到下似乎都没当回事 。

　　个人的三条违规
，一一对应着机构的三项管理漏洞
。这也难怪，对个人的处罚是警示 ，而对长春营业部的处罚是责令改正。

　　老店配老将
，减法与加法

　　说来也是唏嘘，中金财富长春营业部 ，曾经隶属于中投证券 。自2005年成立至今
，持续运营了21年之久。公开记录中，未查到此前的违规信息
。

　　现任负责人孙裕东 ，有着深厚的行业履历。他曾经是银河证券首批登记从业人员；2009年9月加入当时的中投证券
，2011年5月拿到投顾资格 。2011年1月，他接手长春营业部 ，连续坐镇超过15年
。在一线营业部负责人里算得上极为少见。

　　如今回头看，老将守着的老店
，考核体系激进
、投资行为监控流于形式、适当性管理缺位；新锐所在的一线，借户炒股 、违规招揽
、诱导客户全占了 。这种局面 ，用“个别员工个人行为”来解释
，恐怕说不过去
。

　　或许只是巧合，罚单落地后 ，中金公司公告拟将旗下中金财富的注册资本由80亿元减至71.73亿元
，冲减实收资本约8.27亿元。这源于中金财富吸收合并中金期货的批文 。

　　一面在做组织架构的“减法 ”，一面在合规上露出不小的欠账 ，两件事放在一起
，多少有些冷暖对照的意味
。

　　值得反思的，不止这一家

　　本次的监管处罚 ，传递的信号很清楚：监管对分支机构没有“遗忘期
”
，“双罚”也早就成了常态，机构要担责 ，个人也跑不掉。

　　更值得琢磨的问题是，头部券商旗下老牌网点
，负责人长期稳定任职，究竟是管理成熟、制度稳健的体现？还是容易形成路径依赖 ，让违规慢慢变成习惯？

　　当券商的考核
，简单粗暴地指向“开多少 ”“卖多少
”“交易多少” 。挂在墙上的“以客户为中心 ”，到底还剩下多少分量？

　　一个月内提交整改报告 ，时限不长
。但真正需要整改的
，或许不止是这家营业部。

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