灵活就业和企业职工退休工资差多少

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500元左右。

在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8% 。

500元左右。

养老金的领取金额和每个人缴纳社保的基数和比例有直接的关系。即使在退休地社平工资、缴费年限都相同的情况下，企业职工一般的缴费基数都是100％，而灵活就业参保人员一般的缴费基数都只有60％。一般来讲，如果按照100％的基数来缴费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准1％左右的养老金。

而如果按照60％的基数来缴费的话，每缴费一年，只能领取到社平工资标准0.7％左右的养老金。以缴费15来计算，由于缴费基数的不同，企业职工和灵活就业人员领取的基础养老金要相差500元左右。

两者的费用承担问题详讲：

社会保险法规定，职工缴费由职工和企业共同承担养老保险，医疗保险和失业保险费用，工伤保险和生育保险由用人单位承担。个人缴费由自己承担相关的保险费用。比如上海市，企业缴纳养老保险的话，个人承担8%的缴费基数，企业承担20%。总共是28%的缴费比例。个人自己要全额承担费用，负担就相当重了。

因此，各地普遍采用的是降低缴费比例的方式。绝大多数地区采取的是养老保险按照20%缴纳，杭州市甚至按照18% 。医疗保险可以开发一种没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，烟台等地就是这么做的。

另外，国家为了促进创业就业，还允许就业困难人员享受灵活就业人员补贴，青岛市目前的标准是每月500元，上海市补贴50% ，海南省补贴66%。不过时间有限制，最长三年，距离退休不足5年的话可以延迟到退休。

综上所述，虽然养老金的计算方法是一样的，但同一地区的灵活就业退休人员与企业退休人员的养老金通常仍然存在差距。这个差距不是因为养老金计算方法，而是受缴费基数、缴费年限等因素的影响。

法律依据：

《社会保险法》

第十二条　

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。