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法律分析：先跟中介友好协商，协商不成 ，搜集证据到法院起诉解决 。中介返费不给属于民事纠纷 ，一般不承担刑事责任 。但是如果拒不履行判决裁定的话，是有可能构成犯罪的。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间 、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼 ，适用本法的规定 。
《中华人民共和国刑法》 第三百一十三条 对人民法院的判决 、裁定有能力执行而拒不执行 ，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的 ，处三年以上七年以下有期徒刑 ，并处罚金 。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ，依照前款的规定处罚。
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劳务派遣返费协议合法 。用人单位与劳动者可以约定试用期 、培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条?劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称 、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ，用人单位与劳动者可以约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ，除应当载明本法第十七条?规定的事项外 ，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间 ，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ，向其按月支付报酬。
第五十九条?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议 。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
百度百科——劳务派遣
厂区返费3000不是真的 ，返费就是用工单位给中介 ，中介再从中获利一部分然后再给求职者的钱，是负责招劳动力的劳务工作者的劳动所得 。招工返费是从中介传出来的 ，是中介公司为了刺激应聘者而采取的奖励性措施 。工厂招工返费是针对招工难 ，工人流失率高采取的一种招聘方式，其本质是招聘中介费或人力资源费用。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议 。
建立劳动关系应当订立劳动合同 。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 、协商一致的原则 ，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力 ，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ，当事人可以协商约定其他内容。
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